Mes services aux managers, RH
et membres du CSE
Entretien d’orientation et de conseil aux entreprises (30 min)
Faire le point rapidement sur une situation liée à la surdité au travail.
Vous êtes manager, RH ou dirigeant et vous vous posez des questions concernant un collaborateur malentendant ou devenu sourd ?
Peut-être observez-vous :
• des difficultés de communication dans certaines situations
• de la fatigue ou un retrait progressif
• des malentendus dans l’équipe
• ou simplement l’envie de mieux accompagner… sans savoir par où commencer.
La surdité est un handicap invisible, encore peu compris dans le monde professionnel.
Et pourtant, quelques ajustements peuvent déjà faire une grande différence.
Cet entretien de 30 minutes vous permet de faire le point rapidement avec une experte du sujet.
À l’issue de cet échange, vous repartirez avec :
une lecture plus claire de la situation
des premières pistes d’action concrètes
des repères pour mieux communiquer avec un collaborateur malentendant
des recommandations pour aller plus loin si nécessaire.
Cet entretien peut aussi permettre d’identifier si une sensibilisation d’équipe, une masterclass ou une formation plus approfondie serait pertinente dans votre entreprise.
30 minutes - Visio
Un échange court et ciblé pour transformer une situation floue en pistes d’action concrètes.
Pendant cet échange, nous allons :
clarifier la situation que vous rencontrez
identifier les difficultés de communication possibles
comprendre les impacts de la surdité dans votre contexte professionnel
repérer les premiers leviers d’amélioration
Je vous partage également mon éclairage professionnel et mon expérience vécue de la surdité, pour mieux comprendre ce qui se joue parfois de manière invisible dans les interactions au travail.
Tarif : 120 €
“La surdité touche toutes les catégories socio-professionnelles et a un impact sur l’emploi (30% de chômage chez les personnes sourdes).”
Unapeda 2005
2e Conférence Cycle Equité au Travail - La souffrance au travail des personnes sourdes et malentendantes - Janvier 2020 à décembre 2021
« Le risque pour le salarié en situation de handicap est
malheureusement connu : mal-être, plafond de verre, sentiment que sa situation professionnelle n'évolue pas, travail inutile… Et malheureusement, puisque cette crise arrive avec des nouveautés pour tous, la sensation d'une mise à l'écart. Ce sentiment entraîne le « bore out ». Cela arrive, par exemple, à des personnes qui avaient peut-être sentiment que leur recrutement s'était effectué sur la base de l'intérêt pour l'entreprise (intérêt de remplir ses obligations de recrutement de personne en situation de handicap) et qui se trouvent par la suite mises à l'écart, confirmant ainsi leur mal-être au sein de leurs entreprises.»005
Je vous propose deux formats d’accompagnement, selon vos besoins et votre contexte pour :
• mieux comprendre les impacts de la surdité au travail
• soutenir un collaborateur concerné
• sensibiliser vos équipes à la communication inclusive
Deux formats d’accompagnement
Une intervention en visio, accessible et concrète, pour sensibiliser rapidement vos équipes aux enjeux de la surdité et du handicap invisible.
Masterclass sensibilisation (2h)
Comprendre la surdité au travail et adopter les bons réflexes
Cette formation a pour objectif de créer une culture de communication plus inclusive dans votre entreprise. Nous aborderons :
la réalité vécue par les personnes malentendantes au travail
les impacts souvent invisibles sur la communication et la fatigue
les malentendus fréquents dans les équipes
les bonnes pratiques pour mieux communiquer au quotidien
Cette masterclass permet d’ouvrir la discussion dans un cadre bienveillant, lever les incompréhensions et donner des clés simples immédiatement applicables.
Une journée complète dans vos bureaux pour comprendre les enjeux en profondeur et passer à l’action.
Journée de formation
(7h)
Construire un environnement de travail inclusif face à la surdité
L’objectif est de transformer un handicap invisible en sujet compris et intégré dans la dynamique de l’équipe. Cette formation permet de :
Comprendre les mécanismes de la surdité et leurs impacts dans le travail
Identifier les situations de communication à risque
Adopter des stratégies de communication inclusives
Découvrir les aménagements possibles (organisation, outils, posture)
Construire ensemble des solutions adaptées à votre contexte professionnel
Vous repartez avec des repères clairs pour mieux accompagner les collaborateurs concernés, des outils de communication concrets et un plan d’action adapté à votre organisation
